flag Судова влада України
Увага! Суд не здійснює правосуддя. Підсудність змінено на Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська

ПРАВИЛА внутрішнього трудового розпорядку в Костянтинівському міськрайонному суді Донецької області

                                                                                             Затверджені

                                                                                             наказом голови Костянтинівського

                                                                                             міськрайонного суду від

                                                                                             18.04.2016 р. № 6

 

ПРАВИЛА

 внутрішнього трудового розпорядку 

в Костянтинівському міськрайонному  суді Донецької області 

 

  1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

1.1.  Згідно з Конституцією України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти.

        Обов»язком кожного працівника є сумлінна праця, додержання трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, бережливе відношення до ввіреного майна.

1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) поширюються на всіх працівників Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області.

1.3. Положення Правил внутрішнього трудового розпорядку, які стосуються перебування в корпусі №№ 1, 2 будівлі суду, є обов’язковими для виконання всіма особами, які в ньому знаходяться.

1.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення трудової і виконавчої дисципліни, правильну організацію   праці,  своєчасне і якісне виконання працівниками покладених на них обов»язків,   раціональне використання робочого часу, підвищення  продуктивності та ефективності праці.

1.5. В суді повинен дотримуватися принцип незалежності суддів при відправленні правосуддя.

1.6. Для голови, його заступника та суддів суду Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

1.7. Для державних службовців, які працюють у суді, Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про державну службу».

        Діяльність працівників ґрунтується на таких основних принципах:

-     служіння народу України;

-     демократизму і законності;

-      гуманізму і соціальної справедливості;

-      пріоритету прав людини і громадянина;

-      професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

-        персональної відповідальності за виконання службових обов’язків і  дисципліни;

-   дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;

-        дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

1.8. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду в межах наданих йому актами законодавства повноважень.

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ, ПЕРЕМІЩЕННЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

 

2.1. Обрання (призначення) суддів та припинення їх повноважень здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про судоустрій і  статус суддів" .

2.2. На підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або  припинення повноважень судді, голова суду видає відповідний наказ, повідомляє Вищу кваліфікаційну комісію суддів України про наявність вакантних посад у суді у десятиденний строк з дня їх утворення.

2.3.  Призначення на посади, переміщення  та звільнення з посад інших працівників суду здійснюється керівником апарату суду відповідно до Конституції України, Закону України "Про державну службу", Закону України «Про судоустрій і статус суддів», діючого трудового законодавства України .

2.4.  Працівники суду приймаються на роботу за трудовими договорами. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше.

          Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України "Про державну службу".

2.5. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця, може проводитись стажування терміном до двох місяців.

2.6 Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на  роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

2.7.  Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника апарату суду, який  оголошується працівнику під розписку.

2.8.  Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

2.9.  Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

          При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.

2.10. Під час прийняття на роботу працівника необхідно:

- роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

-  проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

2.11. На всіх працівників ведуться трудові книжки у порядку, встановленому чинним законодавством.

2.12.  Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та оформлюється наказом керівника апарату суду.

2.13.  В день звільнення працівнику необхідно видати його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

  1. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

 

3.1. Всі працівники суду мають право:

1)  користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України; 

2)  брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

3)  на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

4)  вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

5)   на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

6)   на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

7)  захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

         Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

 3.2. Всі працівники суду зобов'язані:

1)  дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України; 

2)  не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина; 

3)  сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи; 

4)  виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян; 

5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

6)  забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які їм доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;

7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;

9) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу; 

10) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки; 

11) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) судів;

12) не відчиняти без особливої необхідності вікна у період опалювального сезону;

13)  на час виходу із службових приміщень замикати двері ключем та не залишати у них відвідувачів чи сторонніх осіб; 

14) залишаючи приміщення, вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, кватирки, вмикати охоронну сигналізацію; 

15) дотримуватися правил пожежної безпеки, охорони праці;

16) використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях. 

           Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

3.3. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником, типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників. 

3.4. Судді суду зобов'язані: 

1)  здійснювати правосуддя в порядку, встановленому чинним законодавством;

2)  при здійсненні правосуддя дотримуватися Конституції та законів України, забезпечувати повний, всебічний та об'єктивний розгляд судових справ з дотриманням встановлених законом строків;

3) здійснювати процесуальні дії та організаційні заходи з метою забезпечення розгляду справ; 

4) сприяти примиренню сторін та досягненню ними мирової угоди; 

5) контролювати відповідно до закону своєчасність звернення до виконання судових рішень, постановлених під їх головуванням;

6) додержувати вимог про неможливість належати до політичних партій та профспілок, брати участь у будь-якій політичній діяльності, мати представницький мандат, обіймати будь-які інші оплачувані посади, виконувати іншу оплачувану роботу крім наукової, викладацької та творчої; 

7) не розголошувати відомості, що становлять державну, військову, службову, комерційну та банківську таємницю, таємницю нарадчої кімнати, відомості про особисте життя громадян та інші відомості, про які вони дізналися під час розгляду справи в судовому засіданні, для забезпечення нерозголошення яких було прийнято рішення про закрите судове засідання. 

8)  додержувати вимог службової дисципліни та розпорядку роботи суду;

9)  не допускати вчинків та будь-яких дій, що порочать звання судді і можуть викликати сумнів у його об'єктивності, неупередженості та незалежності; 

10)  бути прикладом законослухняності, неухильно додержувати присяги й завжди поводитися так щоб зміцнювати віру громадян у чесність, незалежність, неупередженість та справедливість суду; 

11)  уникати будь-якого незаконного впливу на свою діяльність, пов'язану зі здійсненням правосуддя, не використовувати своє посадове становище в особистих інтересах чи інтересах інших осіб;

12) старанно й неупереджено виконувати покладені на них обов'язки і підтримувати свою професійну компетентність на належному рівні;

13)  при здійсненні судочинства виявляти тактовність, ввічливість, витримку й повагу до учасників судового процесу та інших осіб;

14) у визначеному законом порядку надавати засобам масової інформації можливість одержувати відомості, виключаючи при цьому порушення прав і свобод громадян, приниження їх честі й гідності, а також авторитету суду та статусу судді; 

15) не допускати проявів учасниками процесу чи іншими особами неповаги до людини за ознаками раси, статі, національності, релігії, політичних поглядів, соціально-економічного становища, фізичних вад тощо; 

16)  утримуватися від поведінки будь-яких дій або висловлювань, що можуть призвести до втрати віри в рівність професійних суддів, присяжних при здійсненні правосуддя; 

17)  докладати всіх зусиль для того, щоб на думку розсудливої, законослухняної та поінформованої людини їх поведінка була бездоганною.

3.5. Судді недоторкані, їх недоторканість поширюється на листування, засоби зв'язку, документи,  службові і приватні приміщення.

 

 

3.6. Голова суду зобов'язаний:

1) представляє суд як орган  державної  влади  у  зносинах  з іншими    органами    державної    влади,    органами    місцевого самоврядування, фізичними та юридичними особами;  

2)  визначає адміністративні  повноваження  заступника  голови місцевого суду;

3)  контролює  ефективність  діяльності апарату суду,  вносить керівникові   територіального   управління    Державної    судової адміністрації  України подання про призначення на посаду керівника апарату суду,  заступника керівника апарату суду та про звільнення їх  з  посад,  а також про застосування до керівника апарату суду, його  заступника   заохочення   або   накладення   дисциплінарного стягнення відповідно до законодавства;

4) видає на підставі акта про призначення (обрання) суддею чи звільнення судді з посади відповідний наказ;

5) повідомляє Вищу кваліфікаційну комісію суддів України  та Державну судову адміністрацію України, а також через веб-портал судової влади про наявність  вакантних  посад  суддів у  суді у триденний  строк з дня їх утворення;

6) забезпечує виконання рішень зборів суддів місцевого суду;  

7) контролює ведення в  суді  судової  статистики та  інформаційно-аналітичне  забезпечення  суддів  з  метою підвищення якості судочинства;

8) сприяє виконанню вимог щодо підвищення   кваліфікації суддів місцевого суду;

9) вносить на розгляд зборів суддів пропозиції щодо кількості та персонального складу слідчих суддів;

9) здійснює інші повноваження, визначені законом.

3.7. Обсяг обов'язків заступника голови суду визначає голова суду.

 

  1. ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ СУДУ

 

4.1. Адміністрація суду зобов'язана:

1) належним чином організувати роботу працівників, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце; 

2)   затвердити посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом; 

3)  забезпечити здорові та безпечні умови праці;

4)  постійно зміцнювати трудову і виконавчу дисципліну; 

5)  поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю; 

6)  постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог по техніці безпеки, виробничій санітарії та гігієні праці, протипожежній безпеці; 

7) забезпечити збереження справ та матеріальних цінностей суду;

8) забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи на виробництві з навчанням в учбових закладах;

9) забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи;

10) надавати на вимогу працівника для ознайомлення матеріали, що стосуються проходження ним державної служби; 

11) уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати їх побутові умови; 

12) забезпечувати незалежність суддів у межах, передбачених чинним законодавством.

 

 

  1. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

 

5.1.Для працівників встановлюється п»ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота і неділя. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за винятком працівників до 18 років та інших категорій працівників, передбачених чинним законодавством).

        У випадках, передбачених статтею 56 КЗпП України, окремим працівникам на їх прохання, може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу.

5.2. Тривалість робочого часу працівників суду складає: 

-     понеділок, вівторок, середа, четвер - з 8.00 до 17.00;

-     п'ятниця - з 8.00 до 15.45; 

-     обідня перерва — з 12.00 до 12.45.

         Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) тривалість робочого часу з 40-годиним робочим тижнем скорочується на одну годину. 

5.3. Вихід на роботу фіксується в табелі використання робочого часу за кожний місяць окремо відповідальною особою, яка призначається наказом керівника апарату суду.

5.4. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи судді за наказом голови суду,  у разі його відсутності заступника голови суду, а працівники апарату суду - за наказом керівника апарату суду, а у разі його відсутності заступника керівника апарату суду,  зобов»язані виходити на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.

5.5. Суддям, відповідно до ст.134 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» надається щорічна оплачувана  відпустка  тривалістю 30 робочих днів з виплатою,  крім суддівської винагороди, допомоги на оздоровлення у розмірі посадового  окладу.  Суддям,  які  мають стаж  роботи  більше  10  років,  надається  додаткова  оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.  

5.6. Працівникам апарату суду надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

5.7.    Черговість надання відпусток  визначається графіками, які затверджується відносно суддів – головою суду, відносно працівників апарату суду -  керівником апарату суду,  на кожен календарний рік не пізніше 15 січня. 

          Графіки складаються з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду, особистих інтересів суддів та працівників апарату суду, можливості їх відпочинку. Графіки доводяться до відома всіх суддів та працівників апарату суду.

5.8. Надання відпусток суддям оформлюється наказом голови суду, а працівникам апарату суду  - наказом керівника апарату суду.

5.9. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. 

5.10. За рішенням керівника апарату суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки.

          Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

          Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

 

  1. ВИКОРИСТАННЯ ПРИМІЩЕНЬ

 

6.1. Вхід у корпуси №№ 1, 2 будівлі суду здійснюється у такому порядку:

з 7.00 год.- для суддів та працівників апарату суду - за службовими посвідченнями:

з 8.00 год.- для працівників інших державних органів – за службовими посвідченнями; 

- для депутатів рад усіх рівнів - за депутатськими посвідченнями; 

- для керівників підприємств, установ, організацій - за  попереднім погодженим з головою суду;

- для осіб, які беруть участь у  розгляді кримінальних провадженнях, цивільних, адміністративних справ та справ про адміністративне правопорушення - при  пред»явленні  судової повістки,ухвали суду та документа, що засвідчує особу, ( у випадку відсутності в особи відповідного документа, працівник охорони через судового розпорядника чи секретаря судового засідання , з»ясовує особу прибулого і в подальшому виконує вказівки головуючого в судовому засіданні);

- для практикантів та інших осіб, які залучаються до тимчасового виконання робіт у приміщеннях будівлі суду – після пред»явлення документа, що засвідчує особу;

- для працівників засобів масової інформації – за пред»явленням документа, що засвідчує особу, (проведення документування судового засідання за допомогою аудіо-, відео-, кіно-фотоапаратури здійснюється  в порядку, встановленому процесуальним законодавством);

- для медичного персоналу служби швидкої медичної допомоги, працівників пожежної та аварійних служб – після відповідного запису в журналі відвідувачів;

- для делегацій, що перебувають в будівлі суду, - у супроводі відповідальних працівників ТУ ДСА, ДСА України, керівників апеляційного суду, голів судів; 

з 8.00 год. - вільний вхід для відвідувачів та всіх зацікавлених осіб згідно графіку прийому громадян – за документами, що посвідчують особу.

6.2. Вхід відвідувачів у корпуси №№ 1, 2  будівлі суду з великогабаритними речами (крім жіночих сумочок, барсеток, папок та портфелів) - обмежений. Ручний багаж великих розмірів (валізи, господарські сумки, пакети, розмір яких перевищує 45х35х15 см.), за винятком обладнання, що належить представникам преси, підлягає здачі на зберігання  до камери схову, яка знаходить на першому поверсі приміщення суду.

6.3.  Охорона не несе відповідальності за документи, коштовності, валютні кошти, що знаходяться у ручному багажі та не представлені охоронцеві. 

6.4.  Вхід відвідувачів у будівлю суду припиняється за 15 хвилин до закінчення робочого дня. Працівники суду зобов»язані завершити роботу та залишити приміщення будівлі суду після 17-00 год. ( в п»ятницю – після 15-45 год.) з дотриманням вимог цих Правил.

6.5. Службові приміщення суду  використовуються за функціональним призначенням. Відповідальність за використання приміщень покладається на керівництво суду.

6.6. Під час несення служби працівники охорони суду (корпусів №№ 1, 2 будівлі суду) забезпечують пропускний режим, не допускають скупчення громадян у коридорах , слідкують за тим, щоб у коридорах будівлі суду працівники чи відвідувачі дотримувалися правил громадського порядку та протипожежної безпеки.

6.7.Працівники охорони суду здійснюють свої повноваження відповідно до Інструкції, затвердженої у встановленому порядку.  Закону України «Про державний захист працівників суду

6.5. Паління в приміщенні суду заборонено і дозволяється у спеціально відведеному  для цього місці.

 

  1. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРИЙОМУ ГРОМАДЯН ТА ДОКУМЕНТІВ

 

7.1. В приміщенні суду на видному місці вивішується графік прийому громадян керівництвом суду.

7.2. Прийом громадян фіксується в спеціально заведених журналах та здійснюється з дотриманням вимог Закону України "Про звернення громадян" та Інструкції з діловодства у місцевих загальних судах, Апеляційних судах областей, Апеляційних судах міст Києва та Севастополя, Апеляційному суді Автономної Республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

7.3. Канцелярія суду здійснює надання інформації громадянам щодо руху справ, видачу для ознайомлення судових справ та копій документів щоденно з 08-00 год. до 12-00 год. та з 12-45 год. до 17-00 год., а у п’ятницю з 08-00 год. до 12-00 год. та з 12-45 год. до 15-45  год.

7.4. Письмове звернення (позовна заява, скарга, заява тощо) передається громадянином до суду особисто, за умови пред’явлення паспорту або іншого документа, що посвідчує особу, або через уповноважену ним особу, якщо ці повноваження оформлені відповідно до чинного законодавства.

 

 

  1. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

 

8.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

-         оголошення подяки;

-         преміювання;

-         нагородження почесною грамотою.

         Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

         За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

8.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові   обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги передбачені законодавством. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

 

 

  1. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

 

Голови суду, заступника голови суду та суддів:

 

9.1.  За невиконання покладених завдань голова суду та його заступники можуть бути звільнені з адміністративних посад у порядку, визначеному  Законом України "Про судоустрій і статус суддів".

9.2.   Судді притягуються до дисциплінарної відповідальності за вчинення дисциплінарного проступку, а саме за порушення: 

-    законодавства при розгляді судових справ;

-    вимог передбачених ст. 92 Закону України "Про судоустрій і статус суддів";

9.3.  Скасування або зміна судового рішення не тягне за собою дисциплінарної відповідальності судді, який брав участь у винесенні цього рішення, якщо при цьому не було допущено навмисного порушення закону чи несумлінності, що потягло за собою істотні наслідки.

9.4.  До суддів застосовується дисциплінарне стягнення у виді:

- попередження;

- догани – з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом одного місяця;

- суворої догани – з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом трьох місяців;

- тимчасового (від одного до шести місяців) відсторонення від здійснення правосуддя – з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді та обов»язковим направленням судді до Національної школи суддів України для проходження курсу підвищення кваліфікації, визначеного органом, що здійснює дисциплінарне провадження щодо суддів, та подальшим кваліфікаційним оцінюванням для підтвердження здатності судді здійснювати правосуддя у відповідному суді;

- переведення судді до суду нижчого рівня;

- висновку про направлення рекомендації до Вищої ради юстиції для вирішення питання ппо внесення подання про звільнення судді з посади з підстав порушення присяги.

9.5. За кожне з порушень накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

 

 

  1. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ІНШИМИ ПРАЦІВНИКАМИ СУДУ

 

10.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

-   догана;

-   звільнення.

         Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

         До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов»язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов»язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює, крім вказаних вище дисциплінарних стягнень, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного спливу:

- попередження про неповне службову відповідність;

- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

10.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

10.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

         Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду, керівник структурного підрозділу повинні витребувати від порушника письмове пояснення.

10.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

10.5. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

         Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

         Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

 

 

  1. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ПРАВИЛ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ЇХ ПОРУШЕННЯ

 

11.1. Контроль за виконанням Правил внутрішнього трудового розпорядку покладається на голову суду, заступника голови суду чи особу, на яку покладено виконання обов»язків голови суду та керівника апарату суду.

11.2. Працівники суду за невиконання чи неналежне виконання без поважних причин обов»язків, покладених на них цими Правилами, притягуються до дисциплінарної і несуть матеріальну відповідальність відповідно до норм чинного законодавства.

11.3.  До громадян, які допускають порушення цих Правил, можуть застосовуватися наступні заходи впливу:

- зауваження;

- випровадження з будівлі суду;

- притягнення до відповідальності відповідно до чинного законодавства.

11.4.  Правила внутрішнього трудового розпорядку чи його витяг вивішуються у корпусах №№ 1, 2 будівлі  суду на видному місці.

11.5. Ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться під розписку.

 

                                                                                             Додаток № 1

 

 

ПРАВИЛА

 внутрішнього трудового розпорядку 

в Костянтинівському міськрайонному  суді Донецької області 

 

  1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

1.1.  Згідно з Конституцією України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти.

        Обов»язком кожного працівника є сумлінна праця, додержання трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, бережливе відношення до ввіреного майна.

1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) поширюються на всіх працівників Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області.

1.3. Положення Правил внутрішнього трудового розпорядку, які стосуються перебування в корпусі №№ 1, 2 будівлі суду, є обов’язковими для виконання всіма особами, які в ньому знаходяться.

1.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення трудової і виконавчої дисципліни, правильну організацію   праці,  своєчасне і якісне виконання працівниками покладених на них обов»язків,   раціональне використання робочого часу, підвищення  продуктивності та ефективності праці.

1.5. В суді повинен дотримуватися принцип незалежності суддів при відправленні правосуддя.

1.6. Для голови, його заступника та суддів суду Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

1.7. Для державних службовців, які працюють у суді, Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про державну службу».

        Діяльність працівників ґрунтується на таких основних принципах:

-     служіння народу України;

-     демократизму і законності;

-      гуманізму і соціальної справедливості;

-      пріоритету прав людини і громадянина;

-      професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

-        персональної відповідальності за виконання службових обов’язків і  дисципліни;

-   дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;

-        дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

1.8. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду в межах наданих йому актами законодавства повноважень.

 

 

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ, ПЕРЕМІЩЕННЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

 

2.1. Обрання (призначення) суддів та припинення їх повноважень здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про судоустрій і  статус суддів" .

2.2. На підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або  припинення повноважень судді, голова суду видає відповідний наказ, повідомляє Вищу кваліфікаційну комісію суддів України про наявність вакантних посад у суді у десятиденний строк з дня їх утворення.

2.3.  Призначення на посади, переміщення  та звільнення з посад інших працівників суду здійснюється керівником апарату суду відповідно до Конституції України, Закону України "Про державну службу", Закону України «Про судоустрій і статус суддів», діючого трудового законодавства України .

2.4.  Працівники суду приймаються на роботу за трудовими договорами. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше.

          Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України "Про державну службу".

2.5. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця, може проводитись стажування терміном до двох місяців.

2.6 Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на  роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

2.7.  Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника апарату суду, який  оголошується працівнику під розписку.

2.8.  Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

2.9.  Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

          При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.

2.10. Під час прийняття на роботу працівника необхідно:

- роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

-  проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

2.11. На всіх працівників ведуться трудові книжки у порядку, встановленому чинним законодавством.

2.12.  Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та оформлюється наказом керівника апарату суду.

2.13.  В день звільнення працівнику необхідно видати його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

  1. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

 

3.1. Всі працівники суду мають право:

1)  користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України; 

2)  брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

3)  на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

4)  вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

5)   на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

6)   на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

7)  захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

         Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

 3.2. Всі працівники суду зобов'язані:

1)  дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України; 

2)  не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина; 

3)  сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи; 

4)  виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян; 

5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

6)  забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які їм доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;

7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;

9) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу; 

10) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки; 

11) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) судів;

12) не відчиняти без особливої необхідності вікна у період опалювального сезону;

13)  на час виходу із службових приміщень замикати двері ключем та не залишати у них відвідувачів чи сторонніх осіб; 

14) залишаючи приміщення, вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, кватирки, вмикати охоронну сигналізацію; 

15) дотримуватися правил пожежної безпеки, охорони праці;

16) використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях. 

           Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

3.3. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником, типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників. 

3.4. Судді суду зобов'язані: 

1)  здійснювати правосуддя в порядку, встановленому чинним законодавством;

2)  при здійсненні правосуддя дотримуватися Конституції та законів України, забезпечувати повний, всебічний та об'єктивний розгляд судових справ з дотриманням встановлених законом строків;

3) здійснювати процесуальні дії та організаційні заходи з метою забезпечення розгляду справ; 

4) сприяти примиренню сторін та досягненню ними мирової угоди; 

5) контролювати відповідно до закону своєчасність звернення до виконання судових рішень, постановлених під їх головуванням;

6) додержувати вимог про неможливість належати до політичних партій та профспілок, брати участь у будь-якій політичній діяльності, мати представницький мандат, обіймати будь-які інші оплачувані посади, виконувати іншу оплачувану роботу крім наукової, викладацької та творчої; 

7) не розголошувати відомості, що становлять державну, військову, службову, комерційну та банківську таємницю, таємницю нарадчої кімнати, відомості про особисте життя громадян та інші відомості, про які вони дізналися під час розгляду справи в судовому засіданні, для забезпечення нерозголошення яких було прийнято рішення про закрите судове засідання. 

8)  додержувати вимог службової дисципліни та розпорядку роботи суду;

9)  не допускати вчинків та будь-яких дій, що порочать звання судді і можуть викликати сумнів у його об'єктивності, неупередженості та незалежності; 

10)  бути прикладом законослухняності, неухильно додержувати присяги й завжди поводитися так щоб зміцнювати віру громадян у чесність, незалежність, неупередженість та справедливість суду; 

11)  уникати будь-якого незаконного впливу на свою діяльність, пов'язану зі здійсненням правосуддя, не використовувати своє посадове становище в особистих інтересах чи інтересах інших осіб;

12) старанно й неупереджено виконувати покладені на них обов'язки і підтримувати свою професійну компетентність на належному рівні;

13)  при здійсненні судочинства виявляти тактовність, ввічливість, витримку й повагу до учасників судового процесу та інших осіб;

14) у визначеному законом порядку надавати засобам масової інформації можливість одержувати відомості, виключаючи при цьому порушення прав і свобод громадян, приниження їх честі й гідності, а також авторитету суду та статусу судді; 

15) не допускати проявів учасниками процесу чи іншими особами неповаги до людини за ознаками раси, статі, національності, релігії, політичних поглядів, соціально-економічного становища, фізичних вад тощо; 

16)  утримуватися від поведінки будь-яких дій або висловлювань, що можуть призвести до втрати віри в рівність професійних суддів, присяжних при здійсненні правосуддя; 

17)  докладати всіх зусиль для того, щоб на думку розсудливої, законослухняної та поінформованої людини їх поведінка була бездоганною.

3.5. Судді недоторкані, їх недоторканість поширюється на листування, засоби зв'язку, документи,  службові і приватні приміщення.

 

 

3.6. Голова суду зобов'язаний:

1) представляє суд як орган  державної  влади  у  зносинах  з іншими    органами    державної    влади,    органами    місцевого самоврядування, фізичними та юридичними особами;  

2)  визначає адміністративні  повноваження  заступника  голови місцевого суду;

3)  контролює  ефективність  діяльності апарату суду,  вносить керівникові   територіального   управління    Державної    судової адміністрації  України подання про призначення на посаду керівника апарату суду,  заступника керівника апарату суду та про звільнення їх  з  посад,  а також про застосування до керівника апарату суду, його  заступника   заохочення   або   накладення   дисциплінарного стягнення відповідно до законодавства;

4) видає на підставі акта про призначення (обрання) суддею чи звільнення судді з посади відповідний наказ;

5) повідомляє Вищу кваліфікаційну комісію суддів України  та Державну судову адміністрацію України, а також через веб-портал судової влади про наявність  вакантних  посад  суддів у  суді у триденний  строк з дня їх утворення;

6) забезпечує виконання рішень зборів суддів місцевого суду;  

7) контролює ведення в  суді  судової  статистики та  інформаційно-аналітичне  забезпечення  суддів  з  метою підвищення якості судочинства;

8) сприяє виконанню вимог щодо підвищення   кваліфікації суддів місцевого суду;

9) вносить на розгляд зборів суддів пропозиції щодо кількості та персонального складу слідчих суддів;

9) здійснює інші повноваження, визначені законом.

3.7. Обсяг обов'язків заступника голови суду визначає голова суду.

 

  1. ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ СУДУ

 

4.1. Адміністрація суду зобов'язана:

1) належним чином організувати роботу працівників, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце; 

2)   затвердити посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом; 

3)  забезпечити здорові та безпечні умови праці;

4)  постійно зміцнювати трудову і виконавчу дисципліну; 

5)  поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю; 

6)  постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог по техніці безпеки, виробничій санітарії та гігієні праці, протипожежній безпеці; 

7) забезпечити збереження справ та матеріальних цінностей суду;

8) забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи на виробництві з навчанням в учбових закладах;

9) забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи;

10) надавати на вимогу працівника для ознайомлення матеріали, що стосуються проходження ним державної служби; 

11) уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати їх побутові умови; 

12) забезпечувати незалежність суддів у межах, передбачених чинним законодавством.

 

 

  1. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

 

5.1.Для працівників встановлюється п»ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота і неділя. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за винятком працівників до 18 років та інших категорій працівників, передбачених чинним законодавством).

        У випадках, передбачених статтею 56 КЗпП України, окремим працівникам на їх прохання, може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу.

5.2. Тривалість робочого часу працівників суду складає: 

-     понеділок, вівторок, середа, четвер - з 8.00 до 17.00;

-     п'ятниця - з 8.00 до 15.45; 

-     обідня перерва — з 12.00 до 12.45.

         Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) тривалість робочого часу з 40-годиним робочим тижнем скорочується на одну годину. 

5.3. Вихід на роботу фіксується в табелі використання робочого часу за кожний місяць окремо відповідальною особою, яка призначається наказом керівника апарату суду.

5.4. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи судді за наказом голови суду,  у разі його відсутності заступника голови суду, а працівники апарату суду - за наказом керівника апарату суду, а у разі його відсутності заступника керівника апарату суду,  зобов»язані виходити на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.

5.5. Суддям, відповідно до ст.134 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» надається щорічна оплачувана  відпустка  тривалістю 30 робочих днів з виплатою,  крім суддівської винагороди, допомоги на оздоровлення у розмірі посадового  окладу.  Суддям,  які  мають стаж  роботи  більше  10  років,  надається  додаткова  оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.  

5.6. Працівникам апарату суду надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

5.7.    Черговість надання відпусток  визначається графіками, які затверджується відносно суддів – головою суду, відносно працівників апарату суду -  керівником апарату суду,  на кожен календарний рік не пізніше 15 січня. 

          Графіки складаються з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду, особистих інтересів суддів та працівників апарату суду, можливості їх відпочинку. Графіки доводяться до відома всіх суддів та працівників апарату суду.

5.8. Надання відпусток суддям оформлюється наказом голови суду, а працівникам апарату суду  - наказом керівника апарату суду.

5.9. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. 

5.10. За рішенням керівника апарату суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки.

          Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

          Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

 

  1. ВИКОРИСТАННЯ ПРИМІЩЕНЬ

 

6.1. Вхід у корпуси №№ 1, 2 будівлі суду здійснюється у такому порядку:

з 7.00 год.- для суддів та працівників апарату суду - за службовими посвідченнями:

з 8.00 год.- для працівників інших державних органів – за службовими посвідченнями; 

- для депутатів рад усіх рівнів - за депутатськими посвідченнями; 

- для керівників підприємств, установ, організацій - за  попереднім погодженим з головою суду;

- для осіб, які беруть участь у  розгляді кримінальних провадженнях, цивільних, адміністративних справ та справ про адміністративне правопорушення - при  пред»явленні  судової повістки,ухвали суду та документа, що засвідчує особу, ( у випадку відсутності в особи відповідного документа, працівник охорони через судового розпорядника чи секретаря судового засідання , з»ясовує особу прибулого і в подальшому виконує вказівки головуючого в судовому засіданні);

- для практикантів та інших осіб, які залучаються до тимчасового виконання робіт у приміщеннях будівлі суду – після пред»явлення документа, що засвідчує особу;

- для працівників засобів масової інформації – за пред»явленням документа, що засвідчує особу, (проведення документування судового засідання за допомогою аудіо-, відео-, кіно-фотоапаратури здійснюється  в порядку, встановленому процесуальним законодавством);

- для медичного персоналу служби швидкої медичної допомоги, працівників пожежної та аварійних служб – після відповідного запису в журналі відвідувачів;

- для делегацій, що перебувають в будівлі суду, - у супроводі відповідальних працівників ТУ ДСА, ДСА України, керівників апеляційного суду, голів судів; 

з 8.00 год. - вільний вхід для відвідувачів та всіх зацікавлених осіб згідно графіку прийому громадян – за документами, що посвідчують особу.

6.2. Вхід відвідувачів у корпуси №№ 1, 2  будівлі суду з великогабаритними речами (крім жіночих сумочок, барсеток, папок та портфелів) - обмежений. Ручний багаж великих розмірів (валізи, господарські сумки, пакети, розмір яких перевищує 45х35х15 см.), за винятком обладнання, що належить представникам преси, підлягає здачі на зберігання  до камери схову, яка знаходить на першому поверсі приміщення суду.

6.3.  Охорона не несе відповідальності за документи, коштовності, валютні кошти, що знаходяться у ручному багажі та не представлені охоронцеві. 

6.4.  Вхід відвідувачів у будівлю суду припиняється за 15 хвилин до закінчення робочого дня. Працівники суду зобов»язані завершити роботу та залишити приміщення будівлі суду після 17-00 год. ( в п»ятницю – після 15-45 год.) з дотриманням вимог цих Правил.

6.5. Службові приміщення суду  використовуються за функціональним призначенням. Відповідальність за використання приміщень покладається на керівництво суду.

6.6. Під час несення служби працівники охорони суду (корпусів №№ 1, 2 будівлі суду) забезпечують пропускний режим, не допускають скупчення громадян у коридорах , слідкують за тим, щоб у коридорах будівлі суду працівники чи відвідувачі дотримувалися правил громадського порядку та протипожежної безпеки.

6.7.Працівники охорони суду здійснюють свої повноваження відповідно до Інструкції, затвердженої у встановленому порядку.  Закону України «Про державний захист працівників суду

6.5. Паління в приміщенні суду заборонено і дозволяється у спеціально відведеному  для цього місці.

 

  1. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРИЙОМУ ГРОМАДЯН ТА ДОКУМЕНТІВ

 

7.1. В приміщенні суду на видному місці вивішується графік прийому громадян керівництвом суду.

7.2. Прийом громадян фіксується в спеціально заведених журналах та здійснюється з дотриманням вимог Закону України "Про звернення громадян" та Інструкції з діловодства у місцевих загальних судах, Апеляційних судах областей, Апеляційних судах міст Києва та Севастополя, Апеляційному суді Автономної Республіки Крим та Вищому спеціалізованому суді України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

7.3. Канцелярія суду здійснює надання інформації громадянам щодо руху справ, видачу для ознайомлення судових справ та копій документів щоденно з 08-00 год. до 12-00 год. та з 12-45 год. до 17-00 год., а у п’ятницю з 08-00 год. до 12-00 год. та з 12-45 год. до 15-45  год.

7.4. Письмове звернення (позовна заява, скарга, заява тощо) передається громадянином до суду особисто, за умови пред’явлення паспорту або іншого документа, що посвідчує особу, або через уповноважену ним особу, якщо ці повноваження оформлені відповідно до чинного законодавства.

 

 

  1. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

 

8.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

-         оголошення подяки;

-         преміювання;

-         нагородження почесною грамотою.

         Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

         За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

8.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові   обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги передбачені законодавством. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

 

 

  1. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

 

Голови суду, заступника голови суду та суддів:

 

9.1.  За невиконання покладених завдань голова суду та його заступники можуть бути звільнені з адміністративних посад у порядку, визначеному  Законом України "Про судоустрій і статус суддів".

9.2.   Судді притягуються до дисциплінарної відповідальності за вчинення дисциплінарного проступку, а саме за порушення: 

-    законодавства при розгляді судових справ;

-    вимог передбачених ст. 92 Закону України "Про судоустрій і статус суддів";

9.3.  Скасування або зміна судового рішення не тягне за собою дисциплінарної відповідальності судді, який брав участь у винесенні цього рішення, якщо при цьому не було допущено навмисного порушення закону чи несумлінності, що потягло за собою істотні наслідки.

9.4.  До суддів застосовується дисциплінарне стягнення у виді:

- попередження;

- догани – з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом одного місяця;

- суворої догани – з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом трьох місяців;

- тимчасового (від одного до шести місяців) відсторонення від здійснення правосуддя – з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді та обов»язковим направленням судді до Національної школи суддів України для проходження курсу підвищення кваліфікації, визначеного органом, що здійснює дисциплінарне провадження щодо суддів, та подальшим кваліфікаційним оцінюванням для підтвердження здатності судді здійснювати правосуддя у відповідному суді;

- переведення судді до суду нижчого рівня;

- висновку про направлення рекомендації до Вищої ради юстиції для вирішення питання ппо внесення подання про звільнення судді з посади з підстав порушення присяги.

9.5. За кожне з порушень накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

 

 

  1. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ІНШИМИ ПРАЦІВНИКАМИ СУДУ

 

10.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

-   догана;

-   звільнення.

         Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

         До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов»язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов»язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює, крім вказаних вище дисциплінарних стягнень, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного спливу:

- попередження про неповне службову відповідність;

- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

10.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

10.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

         Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду, керівник структурного підрозділу повинні витребувати від порушника письмове пояснення.

10.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

10.5. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

         Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

         Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

 

 

  1. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ПРАВИЛ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ЇХ ПОРУШЕННЯ

 

11.1. Контроль за виконанням Правил внутрішнього трудового розпорядку покладається на голову суду, заступника голови суду чи особу, на яку покладено виконання обов»язків голови суду та керівника апарату суду.

11.2. Працівники суду за невиконання чи неналежне виконання без поважних причин обов»язків, покладених на них цими Правилами, притягуються до дисциплінарної і несуть матеріальну відповідальність відповідно до норм чинного законодавства.

11.3.  До громадян, які допускають порушення цих Правил, можуть застосовуватися наступні заходи впливу:

- зауваження;

- випровадження з будівлі суду;

- притягнення до відповідальності відповідно до чинного законодавства.

11.4.  Правила внутрішнього трудового розпорядку чи його витяг вивішуються у корпусах №№ 1, 2 будівлі  суду на видному місці.

11.5. Ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться під розписку.